Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitnehmer
Für die betriebliche Altersvorsorge können Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttogehalts umwandeln lassen (Entgeltumwandlung). So entstehen Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabgaben.
Welche Leistungen erhält der Arbeitnehmer aus einer Direktversicherung? Aus der Direktversicherung erhält der Arbeitnehmer eine lebenslange monatliche Rente oder eine einmalige Kapitalzahlung – auch eine Kombination ist möglich. Der Rentenbeginn kann ab Vollendung des 62. Lebensjahres flexibel festgelegt werden.
Die Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei. Hinzu kommt ggf. ein steuerfreier Betrag von max. 1.800 EUR. Und der Arbeitnehmer kann hohe Erträge zur späteren Versorgung mit geringem Nettoaufwand erzielen.
Arbeitgeber
Die Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei. Hinzu kommt ggf. ein steuerfreier Betrag von max. 1.800 EUR. Und der Arbeitnehmer kann hohe Erträge zur späteren Versorgung mit geringem Nettoaufwand erzielen.
Wie setzt man eine betriebliche Altersvorsorge um?
Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer eine Zusage über eine betriebliche Altersvorsorge und zahlt regelmäßig Beiträge in eine Direktversicherung ein. Ihr Mitarbeiter erhält eine Altersvorsorge und sichert auf Wunsch zugleich Berufsunfähigkeit oder Angehörige im Todesfall ab. Die Finanzierung erfolgt entweder durch Umwandlung des Arbeitnehmerentgelts oder durch Sie als Arbeitgeber. Auch Kombinationen sind möglich.
Investmentfonds mit Garantie
Hier nutzen sie die Chancen der Wertpapiermärkte und ihre eingezahlten Beiträge sind garantiert. Es handelt sich hier um keine Versicherung. Diese Form ist auch für eine Direktversicherung oder Riesterrente möglich.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE EINFACH ERKLÄRT
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